La intención es fijar pautas que sirvan fundamentalmente para lograr una mayor eficacia de la administración en los tres poderes del estado provincial, sin desmedro de ninguno de los derechos de los y las trabajadoras.
En primera instancia es necesario brindar una definición de lo que debe entenderse como Teletrabajo, así a los efectos de esta ley se entiende por Teletrabajo a la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios realizado total o parcialmente, en el domicilio de la empleada o empleado o en lugares distintos del establecimiento o los establecimientos de las dependencias públicas, mediante la utilización de los distintos tipos de tecnologías de la información y de las comunicaciones. Por su parte, La Organización Internacional de Trabajo -OIT- define al teletrabajo como “Una forma de trabajo en la cual el mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción, separando así al trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que estén en esa oficina y que la nueva tecnología que hace posible esta separación facilitando la comunicación”. (Citado en Vittorio Di Martino, 2004).