En el año 2006, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) la cual se convirtió en un acuerdo global para reconocer y asegurar los derechos de las personas con discapacidad. En ese sentido, en el año 2008 el Congreso Nacional sancionó la Ley 26.387 mediante la cual Argentina se convierte en país firmante de la Convención.
La convención en el artículo 8 bajo el título “Toma de Conciencia” establece que los Estados Partes deben Promover el reconocimiento de las capacidades, los méritos y las habilidades de las personas con discapacidad y de sus aportaciones en relación con el lugar de trabajo y el mercado laboral; a su vez, en el artículo 27 profundiza diciendo que Los Estados Partes salvaguardarán y promoverán el ejercicio del derecho al trabajo y que para esto se debe Promover el empleo de personas con discapacidad en el sector privado mediante políticas y medidas pertinentes, que pueden incluir programas de acción afirmativa, incentivos y otras medidas. Es sobre este mandato de la Convención que surge el proyecto de Ley.
Según el último censo en la Provincia de Catamarca hay 58.000 personas con discapacidades, Por ejemplo cada 100 personas sin discapacidad, la mayoría está inserta en nuestro campo laboral provincial, donde tienen trabajo o buscan trabajo.
En cambio, de cada 100 personas con discapacidad, es el menos o escaso porcentaje que están buscando trabajo o están trabajando en de nuestra provincia. Esto demuestra que en materia laboral en nuestra sociedad aún persiste una profunda discriminación para con las personas con discapacidad.